迎接AIGC，拥抱变革

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大厂年终奖话题再次登上热搜榜单。

听闻，格力将额外拿出两亿元人民币作为年终奖金，以奖励班组员工；手机厂商传音将在员工正常核算年终奖基础上多发 30% 年终奖。当然，也有许多机构调整年度调薪、奖金分配，不少网友大呼年终奖大打折扣。

机构每年经营情况不一样，年终奖怎么发是个大学问，也是个大工程。一般来说，年末发放薪资奖励，需要HR跨部门收集资讯，进行绩效调薪数据的整合、记录、追溯，这个过程复杂又繁琐，大机构会运用自己人力资源打理架构，小机构则依赖HR SaaS处理。

不只年终奖，HR SaaS还具有人事打理、组织打理、智能档案、招聘打理、人才进步、人才测评、培训打理、六项扣除等等功能，是机构打理的得力小助手。眼下，随着人工智能工艺的快速进步，HR SaaS与 AIGC融合的进程也在加快。

AIGC时代，各行各业都在积极运用这项新兴科技进行产业升级和重塑，HR SaaS产业也不例外。当下，越来越多HR SaaS机构拥抱AIGC，试图以全新面貌为机构人力资源打理赋能，加速机构数字化转型和打理升级。

在大众认知中，科技是第一生产力，“HR SaaS +AIGC”或将带来更智能、更高效、更准确的人力资源打理配套，所以其价值被越来越多的机构重新审视。

一方面，老牌ERP厂商与新兴创业班组陆续加码HR SaaS板块，板块群雄逐鹿无法避免的进入同质化竞争阶段，引入AIGC可以帮助HR SaaS厂商实现打算和模式的新意，因而借助新工艺实现新意进步成为HR SaaS机构进步共识。

据网络公开数据，数字化打理工具HR SaaS受到各方机构和政府机构的青睐，已实现广泛的产业覆盖。从配套商客群占比角度来看，零售、制造和IT板块的HR SaaS应用率最高，分别为90%、85%和85%。

另一方面，HR SaaS厂商已充分认可人力资源打理数字化转型的关键性，也普遍认为引入AIGC可以更好地应对当前数字化转型难点，“HR SaaS+AIGC”机构进步是必然之路。

《AGI时代组织变革探究报告》显示，50%的机构都认为有必要通过建立人机协作机制实现HR与业务协同，以AI驱动组织能力改进和员工体验改善；有75.6%的受访机构倾向于同第三方工艺配套商建立协作伙伴关系，以补全AI架构和工具的布局。

在AIGC浪潮下，HR SaaS迸发新意力，产业进步空间不断拓宽，这为北森控股、薪人薪事等HR SaaS厂商带来了新的增长机遇，同时也带来了新的难点。

受全球经济大环境影响，叠加板块竞争加剧，中国HR SaaS第一股北森控股近年来收入增长明显放缓且迟迟未见盈利，收支难平。